Soal dan Modul UT

Home About Contact SiteMap Terms Privacy ☰

Showing posts with label EKMA4158. Show all posts

Home > Posts filed under EKMA4158

Diskusi 8 Tuton UT Universitas Terbuka EKMA4565 – Manajemen Perubahan

<div><br></div><div style="text-align: center;"><b><span style="background-color: #cfe2f3; font-size: x-large;">Diskusi 8 Tuton UT Universitas Terbuka EKMA4565 – Manajemen Perubahan</span></b></div><div style="text-align: center;"><br></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd-qPYzoi_AOVgY5oXgdRMEntsMa88XaYhTCm8gUEgrSCoErWdwj6leXJ6_mos_LkrwdTaElWhDswvWfw3Xta0-Wt2_5S0b2ME4hd-jLuacWqFcOcx3sIg6k4Qr2gJr746Evl-lvDoasfQ9H14Nmqs83YHAbjf491ANONoe_wzaPtiqjeLgrv32_INLqs/s700/EKMA45652.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Diskusi 8 Tuton UT Universitas Terbuka EKMA4565 – Manajemen Perubahan" border="0" data-original-height="700" data-original-width="500" height="640" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd-qPYzoi_AOVgY5oXgdRMEntsMa88XaYhTCm8gUEgrSCoErWdwj6leXJ6_mos_LkrwdTaElWhDswvWfw3Xta0-Wt2_5S0b2ME4hd-jLuacWqFcOcx3sIg6k4Qr2gJr746Evl-lvDoasfQ9H14Nmqs83YHAbjf491ANONoe_wzaPtiqjeLgrv32_INLqs/w458-h640-rw/EKMA45652.jpg" title="Diskusi 8 Tuton UT Universitas Terbuka EKMA4565 – Manajemen Perubahan" width="458"></a></div><br><div><br></div><b><span style="background-color: #cfe2f3; font-size: large;">Pertanyaan Diskusi 8 Tuton EKMA4565<br></span></b><br>1) Berikan penjelasan tentang kebaruan dan nilai manfaat dari inovasi. <div><br><div>2) Apakah Anda setuju bahwa kesamaan antara inovasi, kreatifias, dan invensi adalah pada kebaruan? Jelaskan.<br><br>3) Terletak pada apa perbedaan dari ketiganya (inovasi, kreatifitas, dan invensi)? Jelaskan dengan contoh.<span></span></div></div>

Diskusi 8 Tuton UT Universitas Terbuka EKMA4565 – Manajemen Perubahan Pertanyaan Diskusi 8 Tuton EKMA4565 1) Berikan penjelasan tentang keba...

Tugas 1 Tuton UT Universitas Terbuka EKMA4370 Kewirausahaan

<p><br></p><p style="text-align: center;"><b><span style="background-color: #9fc5e8; font-size: x-large;">Tugas 1 Tuton UT Universitas Terbuka EKMA4370 Kewirausahaan</span></b></p>

<p align="center" class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">DENPASAR 2020</span></b></p><br><div style="text-align: center;">TUGAS.1</div><div style="text-align: center;">Kewirausahaan 09</div><div style="text-align: center;">EKMA4370</div>

<br><br><div style="text-align: center;">FAKULTAS EKONOMI</div><div style="text-align: center;">PRODI MANAJEMEN</div><div style="text-align: center;"><br></div><div style="text-align: center;">TUGAS TUTON</div><div style="text-align: center;">UNIVERSITAS TERBUKA</div><div style="text-align: center;">SEMESTER: 2020/21.1</div><div style="text-align: center;">MASA REGISTRASI 2020.2</div>

<br><br>Fakultas                                     :  Ekonomi<br>Program Studi                         :  Manajemen<br>Kode/Nama MK                     :EKMA4370/Kewirausahaan <br>Tugas                                          : 1 <br>TIU                                               :Mahasiswa diharapkan mampu: <br>1.       Menjelaskan karakteristik entrepreneur di Era milenial dan memberi contoh kasus. <br>2.       Menjelaskan pengelompokan gaya entrepreneur dan memberi contoh kasus serta mengaitkan dengan teori. <br>3.       Menggambarkan dan menjelaskan model motivasi entrepreneur.<span></span>

Tugas 1 Tuton UT Universitas Terbuka EKMA4370 Kewirausahaan DENPASAR 2020 TUGAS.1 Kewirausahaan 09 EKMA4370 FAKULTAS EKONOMI PRODI MA...

Kisi-Kisi Soal UAS UT EKMA4158 Perilaku Organisasi Beserta Kunci Jawaban

<div style="text-align: center;">
Kisi-Kisi Soal UAS UT EKMA4158 Perilaku Organisasi Beserta Kunci Jawaban</div>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi" border="0" data-original-height="299" data-original-width="320" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi"></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br>
<br>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<br>
<br>
1. Organisasi mempunyai 5 karakteristik utama, yaitu:<br>
<br>
A. Unit/entitas sosial, beranggotakan minimal 2 orang, berpola kerja yang tidak terstruktur, mempunyai tujuan

yang ingin dicapai, dan mempunyai identitas diri.<br>
B. Unit/entitas sosial, beranggotakan minimal 2 orang, berpola kerja yang terstruktur, mempunyai tujuan yang

ingin dicapai, dan tidak mempunyai identitas diri.<br>
C. Unit/entitas sosial, beranggotakan minimal 2 orang, berpola kerja yang terstruktur, mempunyai tujuan yang

ingin dicapai, dan mempunyai identitas diri.<br>
D. Unit/entitas sosial, beranggotakan minimal 2 orang, berpola kerja yang terstruktur, tidak mempunyai tujuan

yang ingin dicapai, dan mempunyai identitas diri.<br>
<br>
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban.<br>
C. Unit/entitas sosial, beranggotakan minimal 2 orang, berpola kerja yang terstruktur, mempunyai tujuan yang

ingin dicapai, dan mempunyai identitas diri.</div>
</div>
<br>

Kisi-Kisi Soal UAS UT EKMA4158 Perilaku Organisasi Beserta Kunci Jawaban Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! 1. Organisasi...

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 7 Beserta Kunci Jawaban

<div style="text-align: center;">
Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 7 Beserta Kunci Jawaban</div>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 7" border="0" data-original-height="299" data-original-width="320" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 7"></a></div>
<br>
<br>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<br>
1) Pemimpin berbeda dengan manajer dalam hal ....<br>
<br>
A. manajer berorientasi pada basil akhir, pemimpin berorientasi pada masa depan<br>
B. manajer bertanya apa dan mengapa, pemimpin bertanya bagaimana dan kapan<br>
C. manajer mengembangkan, pemimpin mempertahankan<br>
D. pemimpin fokus pada struktur, manajer fokus pada orang<br>
<br>
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
<blockquote class="tr_bq">
Jawaban.<br>A. manajer berorientasi pada basil akhir, pemimpin berorientasi pada masa depan</blockquote>
</div>
</div>
<br>

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 7 Beserta Kunci Jawaban Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! 1) Pemimpin...

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 6 Beserta Kunci Jawaban

<div style="text-align: center;">
Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 6 Beserta Kunci Jawaban</div>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 6" border="0" data-original-height="299" data-original-width="320" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 6"></a></div>
<br>
<br>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<br>
<b>1) Berikut ini adalah pernyataan yang benar tentang komunikasi, kecuali ....</b><br>
<br>
A. komunikasi dimaksudkan agar kedua belah pihak bisa saling memahami<br>
B. komunikasi tidak harus dilalukan dengan orang lain melainkan bisa dengan teknologi mesin<br>
C. struktur organisasi merupakan faktor penghambat efektivitas komunikasi<br>
D. kebebasan aliran informasi menjadi faktor penyebab efektivitas komunikasi<br>
<br>
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban.<br>
C. struktur organisasi merupakan faktor penghambat efektivitas komunikasi<br>
Ada dua faktor yang mempengaruhi komunikasi organisasi yaitu struktur organisasi dan aliran informasi.</div>
</div>
<br>

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 6 Beserta Kunci Jawaban Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! 1) Berikut ...

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 5 Beserta Kunci Jawaban

<div style="text-align: center;">
Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 5 Beserta Kunci Jawaban</div>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 5" border="0" data-original-height="299" data-original-width="320" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 5"></a></div>
<br>
<br>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<br>
<b>1) Karakteristik tim kerja adalah sebagai berikut ....</b><br>
<br>
A. kepemimpinan tim pada umumnya dishared dengan anggota lain<br>
B. hasil kerja tim merupakan hasil kerja individual<br>
C. tujuan yang hendak dicapai tim ditentukan pihak manajemen<br>
D. tim melakukan kerja individu dan hasilnya digabung<br>
<br>
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban.<br>
A. kepemimpinan tim pada umumnya dishared dengan anggota lain<br>
Karakteristik yang berbeda dengan kelompok tugas. Perbedaan tersebut, di antaranya tidak seperti kelompok, kepemimpinan dalam tim tidak didominasi oleh seseorang melainkan dishared di antara mereka, semua anggota tim secara bersama-sama bertanggung jawab terhadap keberadaan dan kinerja tim, tim memiliki kebebasan untuk menetapkan tujuan yang hendak dicapai, hasil kerja tim bukan hasil kerja individual anggota tim, diskusi biasanya dilakukan lebih terbuka agar setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik, kinerja tim diukur secara langsung dengan menilai produk atau output yang dihasilkan tim, serta tim mendiskusikan, memutuskan, dan melakukan kerja bersama.</div>
</div>
<br>

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 5 Beserta Kunci Jawaban Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! 1) Karakter...

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 4 Beserta Kunci Jawaban

<div style="text-align: center;">
Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 4 Beserta Kunci Jawaban</div>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBDCObgJtN-vYy6MCHhB-i0cMOcn4Ba6VqZV3SjbK0ghpPt7j-LTYi20bm2KaUNySj-IrKLNdlppcL20luq64zvOVj0M90SeOJA5C2qUx6n09VUvZd4obRREfu_nIw-qmyO_ZGaUMUceE/s320/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 4" border="0" data-original-height="299" data-original-width="320" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBDCObgJtN-vYy6MCHhB-i0cMOcn4Ba6VqZV3SjbK0ghpPt7j-LTYi20bm2KaUNySj-IrKLNdlppcL20luq64zvOVj0M90SeOJA5C2qUx6n09VUvZd4obRREfu_nIw-qmyO_ZGaUMUceE/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 4"></a></div>
<br>
<br>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<br>
<b>1) Hal yang tidak tepat untuk menjelaskan motivasi adalah ....</b><br>
<br>
A. motivasi secara harfiah berarti menggerakkan orang<br>
B. motivasi bermula dari tidak terpenuhinya kebutuhan fisiologis atau psikologis<br>
C. inti dari proses motivasi adalah dorongan, motif atau tindakan yang wujudnya adalah perilaku<br>
D. semua perilaku adalah motivasi<br>
<br>
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban.<br>
D. semua perilaku adalah motivasi</div>
</div>
<br>

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi KB 4 Beserta Kunci Jawaban Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! 1) Hal yang...

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi Modul 3 Beserta Kunci Jawaban

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBDCObgJtN-vYy6MCHhB-i0cMOcn4Ba6VqZV3SjbK0ghpPt7j-LTYi20bm2KaUNySj-IrKLNdlppcL20luq64zvOVj0M90SeOJA5C2qUx6n09VUvZd4obRREfu_nIw-qmyO_ZGaUMUceE/s1600/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi " border="0" data-original-height="349" data-original-width="374" height="298" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBDCObgJtN-vYy6MCHhB-i0cMOcn4Ba6VqZV3SjbK0ghpPt7j-LTYi20bm2KaUNySj-IrKLNdlppcL20luq64zvOVj0M90SeOJA5C2qUx6n09VUvZd4obRREfu_nIw-qmyO_ZGaUMUceE/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">EKMA4158 Perilaku Organisasi </td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<b><span style="font-size: large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
1) Maksud dari persepsi adalah ....<br />
A. proses kognitif yang digunakan seseorang untuk menafsirkan dan memaknai dunia sekitar<br />
B. proses formal yang digunakan seseorang untuk merumuskan, menelaah dan memecahkan masalah<br />
C. proses yang menjelaskan sifat bawaan seseorang yang memungkinkan orang tersebut bisa menyelesaikan pekerjaannya<br />
D. proses formal yang menjelaskan perbedaan individu dan pengaruhnya terhadap kinerja<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban<br />
A. proses kognitif yang digunakan seseorang untuk menafsirkan dan memaknai dunia sekitar<br />
Persepsi sering didefinisikan sebagai proses kognitif yang memungkinkan seseorang menerima, menyeleksi, menginterpretasikan, memahami, dan memaknai stimulus yang berasal dari lingkungan sekitar    </div>
</div>
<br />
2) Pernyataan yang salah berkaitan dengan persepsi adalah ....<br />
A. persepsi adalah proses pemberian makna terhadap stimulus<br />
B. persepsi tidak selalu sama dengan realita<br />
C. persepsi karyawan terhadap kebijakan perusahaan akan mempengaruhi kinerja karyawan tersebut<br />
D. persepsi tidak berpengaruh terhadap perilaku karyawan tetapi berpengaruh terhadap kinerjanya<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
D. persepsi tidak berpengaruh terhadap perilaku karyawan tetapi berpengaruh terhadap kinerjanya    </div>
</div>
<br />
3) Kesalahan dalam mempersepsi disebabkan karena faktor-faktor berikut ini, kecuali ....<br />
A. menggunakan satu kepribadian seseorang untuk menilai orang tersebut secara keseluruhan<br />
B. menilai seseorang berdasarkan perilaku kelompoknya<br />
C. menggunakan karakteristik diri sendiri untuk menilai orang lain<br />
D. menggunakan teori atribusi untuk menilai orang lain<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
D. menggunakan teori atribusi untuk menilai orang lain<br />
Oleh karena dunia persepsi tidak selalu sama dengan dunia nyata, kesalahan dalam mempersepsi selalu mungkin terjadi. Secara umum, jenis-jenis kesalahan dalam mempersepsi, di antaranya adalah stereotype, halo effect, mempertahankan persepsi, mempersepsi sebagian, kepribadian, proyeksi, dan kesan pertama    </div>
</div>
<br />
4) Strategi preventif dalam manajemen impresi bisa dilakukan dengan cara memberi ....<br />
A. penjelasan bahwa dirinya tidak terlibat dalam suatu persoalan<br />
B. penjelasan bahwa dirinya terkait dengan kegiatan organisasi<br />
C. penjelasan bahwa dirinya seharusnya memperoleh penghargaan lebih<br />
D. penjelasan bahwa dirinya telah melakukan yang terbaik bagi organisasi<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
A. penjelasan bahwa dirinya tidak terlibat dalam suatu persoalan<br />
Strategi preventif<br />
1) Penjelasan<br />
Dalam hal ini, seseorang berusaha memberi penjelasan khususnya penjelasan yang menghindarkan dirinya dari kejadian atau perbuatan yang tidak seharusnya. Misalnya, ia tidak bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu lebih disebabkan karena sedang sakit atau karena ada pekerjaan lain yang harus diprioritaskan.<br />
2) Apologi<br />
Jika seorang karyawan tidak lagi memiliki jalan keluar, cara tepat yang bisa dilakukannya adalah meminta maaf kepada atasan atas kejadian yang tidak seharusnya. Permintaan maaf ini bukan hanya sekadar menciptakan impresi, tetapi juga sebuah bentuk janji bahwa kejadian tersebut tidak akan terulang lagi.<br />
3) Tidak mengaitkan diri<br />
Jika seorang karyawan secara tidak langsung terkait kejadian yang tidak seharusnya – misalnya ia bagian dari sebuah Tim, ia bisa secara sembunyi-sembunyi memberi tahu atasan bahwa dirinya telah berusaha maksimal mengatasi hal tersebut, tetapi kalah dari mayoritas anggota tim lainnya. Dalam hal ini, karyawan tersebut berusaha menjauhkan diri dari Tim yang bermasalah.    </div>
</div>
<br />
5) Pernyataan yang salah berkaitan dengan teori atribusi adalah ....<br />
A. karyawan akan mengaitkan keberhasilan dirinya dengan faktor eksternal<br />
B. ketika mengobservasi perilaku seseorang, kita cenderung mengaitkan dengan faktor internal<br />
C. ketika menilai kinerja karyawan, manajer cenderung mengaitkan kinerja yang jelek dengan faktor internal<br />
D. ketika menjelaskan perilaku dirinya, kita cenderung mengaitkannya dengan dorongan lingkungan<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
A. karyawan akan mengaitkan keberhasilan dirinya dengan faktor eksternal<br />
Secara umum, simpulan dari teori atribusi adalah sebagai berikut.<br />
1. Ketika kita mengobservasi perilaku orang lain, kita cenderung mengatakan bahwa perilaku orang lain tersebut lebih disebabkan karena kepribadiannya dan faktor lingkungan sangat sedikit pengaruhnya.<br />
2. Ketika kita menjelaskan perilaku kita, kita cenderung mengatakan bahwa perilaku tersebut lebih disebabkan karena dorongan lingkungan bukan karena kepribadian.<br />
3. Dalam hubungan sebab akibat, ketika mengobservasi keberhasilan atau kegagalan orang lain kita cenderung mengaitkan keberhasilan dengan kepribadiannya dan kegagalan dengan faktor lingkungan.<br />
4. Dalam menilai kinerja karyawan, kinerja yang jelek biasanya dikaitkan dengan faktor internal karyawan, khususnya jika dampak dari buruknya kinerja tersebut sangat serius.<br />
5. Karyawan cenderung mengaitkan keberhasilannya dengan faktor internal dan kegagalannya dengan faktor eksternal.    </div>
</div>
<br />
6) Salah satu pernyataan yang salah tentang stres adalah ....<br />
A. stres disebabkan karena tekanan lingkungan berlebihan terhadap seseorang<br />
B. setiap orang akan mengalami stres ketika menghadapi tekanan lingkungan yang sama<br />
C. karena latar belakang masing-masing individu berbeda, tidak setiap orang akan mengalami stres meski tekanannya sama<br />
D. pertanda seseorang mengalami stres adalah jika ia mengalami guncangan fisiologis, psikologis atau perilaku<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
B. setiap orang akan mengalami stres ketika menghadapi tekanan lingkungan yang sama    </div>
</div>
<br />
7) Tanda-tanda fisiologis seseorang mengalami stres adalah ....<br />
A. sinis<br />
B. suka sumpah serapah<br />
C. sulit tidur<br />
D. tidak mudah konsentrasi<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
C. sulit tidur<br />
- Perubahan selera makan<br />
- Sakit kepala<br />
- Lelah<br />
- Sulit tidur<br />
- Gangguan pencernaan<br />
- Menggigil<br />
- Penurunan berat badan<br />
- Ketegangan syaraf    </div>
</div>
<br />
8) Pernyataan yang benar tentang stres adalah sebagai berikut adalah ....<br />
A. stres selalu berakibat buruk<br />
B. stres adalah fenomena organisasi yang harus dihindari<br />
C. jika seorang karyawan tidak mengalami stres kinerja baik<br />
D. stres tidak semata-mata ketegangan syaraf<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
C. jika seorang karyawan tidak mengalami stres kinerja baik    </div>
</div>
<br />
9) Faktor yang bisa memoderasi stres adalah ....<br />
A. kepribadian seseorang<br />
B. stressor<br />
C. sikap kerja<br />
D. kekuatan fisik<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
A. kepribadian seseorang    </div>
</div>
<br />
10) Manajemen stres yang bisa dilakukan secara individu adalah ....<br />
A. manajemen karier seseorang<br />
B. membangun budaya kerja<br />
C. membangun kualitas kehidupan kerja<br />
D. manajemen waktu<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban<br />
D. manajemen waktu<br />
manajemen waktu merupakan salah satu teknik untuk mengurangi tingkat stres. Taking control of our time means taking control of our life – mengendalikan atau mengelola waktu berarti mengelola diri kita utama mengelola untuk menghindari stres.    </div>
</div>
<br />

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi EKMA4158 Perilaku Organisasi Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! 1...

Soal Ujian Unversitas Terbuka EKMA4158 Perilaku Organisasi Beserta Pembahasannya

<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
Soal Ujian Unversitas Terbuka EKMA4158 Perilaku Organisasi<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s1600/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi" border="0" data-original-height="349" data-original-width="374" height="298" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">EKMA4158 Perilaku Organisasi</span></td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
</div>
<b><span style="font-size: large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<br />
1. Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....<br />
<br />
A. merupakan rekayasa sosial hasil karya manusia yang bersifat tidak kasat mata dan abstrak<br />
B. merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya<br />
C. didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan sarana lainnya<br />
D. didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban:<br />
B. merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya bahwa sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya merupakan karakteristik dari “identitas diri”.</div>
</div>
<br />
2. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi adalah ....<br />
<br />
A. formalisasi organisasi<br />
B. ukuran organisasi<br />
C. teknologi yang digunakan<br />
D. lingkungan organisasi<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. formalisasi organisasi<br />
bahwa formalisasi organisasi termasuk dalam dimensi struktural organisasi</div>
</div>
<br />
3. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian dalam hal ....<br />
<br />
A. mendeskripsikan perilaku manusia<br />
B. menjelaskan perilaku manusia<br />
C. memprediksi perilaku manusia<br />
D. mengendalikan perilaku manusia<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. mendeskripsikan perilaku manusia<br />
karena mendeskripsikan perilaku manusia yaitu dengan mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian, yang secara teratur dan prediktabel terjadi dalam sebuah organisasi.</div>
</div>
<br />
4. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang mengakibatkan persaingan antar departemen,seperti setiap departemen berusaha menunjukkan bahwa departemennyalah mempunyai peran lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini merupakan perselisihan pada level ....<br />
<br />
A. individual<br />
B. kelompok<br />
C. organisasi<br />
D. eksternal<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. organisasi<br />
karena pada level organisasi semua kejadian yang terjadi didalam organisasi akan dianalisis dalam konteks organisasi. Dalam hal ini, dimensi-dimensi organisasi seperti struktur, desain dan kultur organisasi akan dipahami sebagai determinan yang mempengaruhi prilaku individu dan perilaku kelompok, dan secara keseluruhan akan berpengaruh terhadap perilaku organisasi.</div>
</div>
<br />
5. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu cara yang dilakukan seseorang untuk....<br />
<br />
A. membenarkan perilaku yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional dengan harapan perilaku yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lain<br />
B. memproteksi diri sendiri dari tuduhan perilaku yang tidak sepatutnya<br />
C. melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang<br />
D. mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan menggunakan citra positif orang lain tersebut sebagai dirinya<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban :<br />
C. melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang<br />
karena melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang merupakan “represif”.</div>
</div>
<br />
6. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan perilaku seseorang bisa diprediksi melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....<br />
<br />
A. melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri<br />
B. merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya melainkan orang lain<br />
C. menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya bisa dilakukan asal mendatangkan hasil<br />
D. menggambarkan sampai sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai dirinya<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban :<br />
A. melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri<br />
karena melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri merupakan “internal locus of control”.</div>
</div>
<br />
7. Nilai individu dapat dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik" yang menekankan pada ....<br />
<br />
A. perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat<br />
B. pentingnya nilai guna dan kepraktisan<br />
C. upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional<br />
D. kekuasaan (power) yang mampu mempengaruhi banyak orang<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban :<br />
C. upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional<br />
karena upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional merupakan “nilai teoritik”</div>
</div>
<br />
8. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai merupakan pengertian dari....<br />
<br />
A. management conflict<br />
B. person – organization value conflict<br />
C. interpersonal value conflict<br />
D. intrapersonal value conflict<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
D. intrapersonal value conflict<br />
bahwa intrapersonal value conflict merupakan konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai.</div>
</div>
<br />
9. Persepsi merupakan proses kognitif yang panjang dan berasal dari berbagai macam stimulus. Proses “atensi” merupakan salah satu komponen dari proses persepsi, yaitu ....<br />
<br />
A. adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana manusia bisa berinteraksi kapan saja, dengan siapa saja dan dengan apa saja<br />
B. memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian<br />
C. mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang telah diubah menjadi informasi menjadi pola yang mudah dipahami<br />
D. daya sensitivitas manusia yang mampu menangkap dan menerima berbagai macam stimuli<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian<br />
karena memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian merupakan proses “atensi”.</div>
</div>
<br />
10. Kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individual orang tersebut tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....<br />
<br />
A. hallo effect<br />
B. perceptual defence<br />
C. stereotype<br />
D. first impression<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. stereotype<br />
karena kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individual orang tersebut tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi yaitu “stereotype”.</div>
</div>
<br />
11. Mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, gampang marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan merupakan tanda-tanda bahwa seseorang mengalami stress secara ....<br />
<br />
A. fisik<br />
B. emosi<br />
C. mental<br />
D. relational<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. emosi<br />
tanda-tanda bahwa seseorang mengalami stress secara emosi adalah mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, gampang marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan.</div>
</div>
<br />
12. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan, menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk teman dan keluarga, dalam matrik manajemen waktu termasuk pada kuwadran 3, yaitu aktivitas yang ....<br />
<br />
A. dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukan<br />
B. tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukan<br />
C. sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak<br />
D. tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak<br />
karena aktivitas yang sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak termasuk pada kuwadran 3.</div>
</div>
<br />
13. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….<br />
<br />
A. dasar yang harus dipenuhi seseorang agar bisa bertahan hidup<br />
B. akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukum<br />
C. adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenal<br />
D. dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
D. dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan karena memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan dalam hirarkhi kebutuhan Maslow merupakan kebutuhan akan “aktualisasi diri”.</div>
</div>
<br />
14. “Relatedness needs” merupakan kebutuhan seseorang untuk bisa berhubungan dan berinterkasi dengan orang lain sehingga dirinya bisa diterima dan menjadi bagian dari masyarakat. Hal ini termasuk dalam teori ....<br />
<br />
A. hierarki kebutuhan<br />
B. ERG<br />
C. dua faktor<br />
D. pengharapan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. ERG<br />
karena “relatedness needs” merupakan salah satu dari teori ERG, yaitu Existence needs, Relatedness needs, dan Growth needs.</div>
</div>
<br />
15. Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimanya, tetapi kadang-kadang juga datang dari pekerjaan itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya karena diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah satu pola motivasi yang dianggap esensial, yaitu ....<br />
<br />
A. penegakan peraturan<br />
B. sistem penghargaan<br />
C. kepuasan intrinsik<br />
D. internalisasi nilai<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. kepuasan intrinsik<br />
karena “kepuasan intrinsik” seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimany, tetapi kadang-kadang juga datang dari pekerjaannya itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaan misalnya karena diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas.</div>
</div>
<br />
16. Salah satu kritik terhadap penilaian kinerja adalah seorang evaluator yang hanya memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja sesungguhnya dari setiap karyawan. Hal ini merupakan ciri dari penilaian yang menganut karakteristik ....<br />
<br />
A. hallo effect<br />
B. leniency-strictly effect<br />
C. central tendency effect<br />
D. interrater reliability<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. central tendency effect<br />
karena “central tendency effect” adalah kebiasan seorang evaluator yang hanya memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja sesungguhnya dari setiap karyawan</div>
</div>
<br />
17. Kelompok Tugas (task group) termasuk dalam kelompok formal, yang bertujuan untuk ....<br />
<br />
A. mengikuti alur hierarkhi organisasi yang terdiri dari supersivor dan anak buah yang secara hierarkhis melaporkan semua aktivitasnya kepada supervisor sebagai atasan<br />
B. mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda<br />
C. memiliki perhatian yang sama terhadap kehidupan sosial mereka<br />
D. membentuk orang-orang dari departemen berbeda atau bahkan dari organisasi berbeda karena memiliki kepentingan yang sama untuk menyelesaikan persoalan yang bersifat sukarela<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda<br />
karena mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda merupakan tujuan dari “kelompok tugas”. Kelompok tugas termasuk pada tipe kelompok formal.</div>
</div>
<br />
18. Sebuah kelompok biasanya membuat aturan atau norma untuk menentukan cara pemberian imbalan (reward allocation norm) bagi anggota kelompoknya. Ada beberapa peraturan dalam pemberian imbalan tersebut, diantaranya “norm of equality”, yang menekankan pada ...<br />
<br />
A. pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok<br />
B. besar kecilnya kontribusi tergantung masing-masing anggota kelompok<br />
C. pentingnya tanggungjawab sosial dalam pemberian imbalan<br />
D. seberapa cepat anggota kelompok bisa melakukan pekerjaan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. besar kecilnya kontribusi tergantung masing-masing anggota kelompok<br />
karena “norm of equality” menekankan pada pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok. Oleh karenanya imbalan yang diterima kelompok harus didistribusikan secara merata kepada semua anggota tanpa melihat kontribusi dan kedudukan mereka.</div>
</div>
<br />
19. Tidak semua persoalan organisasi bisa diselesaikan didalam tim karena adanya keterbatasan“social loafing”, yaitu....<br />
<br />
A. menyetujui keputusan tim meski tidak sepenuh hati<br />
B. kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara<br />
C. kemampuan kualitas individual anggota tim yang diharapkan jauh dari kenyataan<br />
D. hasil kerja tim tidak sesuai dengan jadwal waktu yang telah ditentukan sebelumnya<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara<br />
karena kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara merupakan “social loafting”.</div>
</div>
<br />
20. Pernyataan dibawah ini menyiratkan pengertian dari “tim” yaitu ....<br />
<br />
A. diskusi dilakukan lebih terbuka agar setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik<br />
B. produk yang dihasilkan merupakan hasil kerja individu per individu<br />
C. pertemuan atau rapat-rapat lebih mementingkan efisiensi rapat yang tidak bertele-tele<br />
D. kepemimpinan yang dipegang oleh seseorang yang berpengaruh<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. diskusi dilakukan lebih terbuka agar setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik<br />
karena dalam tim, diskusi dilakukan lebih terbuka agar setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik.</div>
</div>
<br />
21. Dalam proses pengambilan keputusan, setelah melakukan identifikasi masalah maka langkah selanjutnya adalah ....<br />
<br />
A. menetapkan tujuan dan sasaran<br />
B. mengembangkan beberapa alternatif solusi<br />
C. mengevaluasi alternatif<br />
D. mengevaluasi dan kontrol terhadap keputusan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. mengembangkan beberapa alternatif solusi<br />
karena setelah melakukan identifikasi masalah langkah selanjutnya adalah mengembangkan beberapa alternatif solusi.</div>
</div>
<br />
22. Memberikan penilaian, menyampaikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau memberikan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat ....<br />
<br />
A. evaluatif<br />
B. konfrontatif<br />
C. reflektif<br />
D. efektif<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. evaluatif<br />
karena memberikan penilaian, menyampaikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau memberikan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat “evaluatif”.</div>
</div>
<br />
23. Seseorang yang secara selektif memilih orang lain untuk diberi informasi dengan harapan orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi, maka orang tersebut melakukan sistem komunikasi informal dengan pola ....<br />
<br />
A. untai<br />
B. gosip<br />
C. random<br />
D. klaster<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
D. klaster<br />
pola “klaster” yakni seseorang secara selektif memilih orang lain untuk diberi informasi dengan harapan orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi.</div>
</div>
<br />
24. Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau menyebabkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi. Hal tersebut merupakan tahap awal dari proses terjadinya konflik, yaitu ....<br />
<br />
A. anteseden konflik<br />
B. kognisi dan personalisasi<br />
C. perilaku konflik<br />
D. dampak konflik<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. anteseden konflik<br />
karena “anteseden konflik” merupakan Tahap I dari proses terjadinya konflik, yaitu konflik yang dipicu oleh hal-hal atau kejadian yang tidak secara langsung menyebabkan konflik, terkadang hanya menimbulkan perbedaan pendapat atau menyebabkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi.</div>
</div>
<br />
25. Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah merupakan gaya konflik ....<br />
<br />
A. integrasi<br />
B. akomodasi<br />
C. dominasi<br />
D. kompromi<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. dominasi<br />
karena gaya “dominasi” menunjukkan bahwa seseorang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah.</div>
</div>
<br />
26. Terdapat perbedaan antara kepemimpinan dan pemimpin. Kepemimpin adalah kemampuan seseorang untuk memutuskan apa yang harus dikerjakan dan meminta orang lain agar mau mengerjakan hal tersebut. Sedangkan pemimpin adalah seseorang yang ....<br />
<br />
A. secara sepihak mampu mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya<br />
B. semata-mata menempati sebuah posisi didalam organisasi karena dia bisa menginisiasi dan mempertahankan pola hubungan yang diperankan orang lain<br />
C. memiliki kepribadian yang berbeda dengan kepribadian para pengikutnya sehingga ia bisa menggerakkan orang lain<br />
D. mampu mempengaruhi aktivitas kelompok dalam upaya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. secara sepihak mampu mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya<br />
karena seorang yang secara sepihak mampu mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya merupakan “pemimpin”.</div>
</div>
<br />
27. Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin terletak pada bawaan sejak lahir (innate qualities) yang melekat pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak langsung menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini merupakan teori ....<br />
<br />
A. sifat<br />
B. perilaku<br />
C. kontingensi<br />
D. situasional<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. sifat<br />
teori “sifat” merupakan bawaan seseorang sejak lahir (innate qualities) yang melekat pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak langsung menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan.</div>
</div>
<br />
28. Seseorang yang memiliki legitimasi untuk menjalankan kekuasaan karena peran yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi merupakan pengertian dari....<br />
<br />
A. kekuasaan<br />
B. otoritas<br />
C. kontrol<br />
D. kepemimpinan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. otoritas<br />
karena “otoritas” seseorang yang memiliki legitimasi untuk menjalankan kekuasaan karena peran yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi.</div>
</div>
<br />
29. Legitimate power merupakan kekuasaan yang dimiliki seseorang karena dia ....<br />
<br />
A. memiliki akses untuk menentukan penghargaan kepada orang lain<br />
B. memiliki kemampuan untuk menghukum orang lain<br />
C. ahli di satu bidang tertentu<br />
D. menempati posisi formal didalam organisasi<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
D. menempati posisi formal didalam organisasi<br />
menempati posisi formal didalam organisasi merupakan “legitimate power”.</div>
</div>
<br />
30. Tipologi perilaku politik terdiri dari beberapa sel. Perilaku politik yang paling sering terjadi dalam kehidupan organisasi terdapat pada sel pertama, yaitu ....<br />
<br />
A. adanya sistem penggajian dengan selisih gaji yang sangat lebar antara atasan dan bawahan<br />
B. tidak membedakan tugas lini dan staff<br />
C. menyediakan sarana untuk menyelesaikan konflik<br />
D. mencari akses informasi keluar dan kekuatan yang bersumber diluar organisasi<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. adanya sistem penggajian dengan selisih gaji yang sangat lebar antara atasan dan bawahan<br />
bahwa adanya sistem penggajian dengan selisih gaji yang sangat lebar antara atasan dan bawahan dalam tipologi perilaku politik berada pada sel I.</div>
</div>
<br />
31. Banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi, pelatihan dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan tugas dan pekerjaan yang harus dilaksanakan merupakan karakteristik dari ....<br />
<br />
A. horizontal differentiation<br />
B. vertical differentiation<br />
C. spatial differentiation<br />
D. internal differentiation<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. horizontal differentiation<br />
bahwa banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi karyawan, pelatihan dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan tugas dan pekerjaan yang harus dilaksanakan dan tingkat departementalisasi organisasi merupakan “horizontal differentiation”.</div>
</div>
<br />
32. Organisasi kadang-kadang harus memberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis. Struktur organisasi yang didesain dengan memperhatikan kedua kondisi tersebut adalah ....<br />
<br />
A. fungsional<br />
B. divisional<br />
C. hybrid<br />
D. matriks<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. hybrid<br />
bahwa struktur organisasi “hybrid” kadang-kadang harus memberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis.</div>
</div>
<br />
33. Ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan beradaptasi dengan lingkungannya merupakan salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat ....<br />
<br />
A. idealistik<br />
B. behavioral<br />
C. kognitif<br />
D. holistik<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. idealistik<br />
bahwa ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan beradaptasi dengan lingkungannya merupakan salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat “idealistik”.</div>
</div>
<br />
34. Menurut Horrison karakter dan ideologi sebuah organisasi dapat dibedakan menjadi beberapa macam orientasi yaitu, diantaranya orientasi pada ....<br />
<br />
A. komitmen<br />
B. kepentingan<br />
C. kepercayaan<br />
D. kekuasaan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
D. kekuasaan<br />
bahwa “kekuasaan” merupakan salah satu karakter dan ideologi sebuah organisasi.</div>
</div>
<br />
35. Menjaga hubungan antar individu didalam organisasi dan menganggap partisipasi anggota sangat penting dalam pengambilan keputusan merupakan cirri dari budaya organisasi....<br />
<br />
A. role culture<br />
B. achievement culture<br />
C. support culture<br />
D. creator culture<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. support culture<br />
karena “support culture” budaya organisasi dimana hubungan antar individu didalam organisasi dan partisipasi mereka dalam pengambilan keputusan dianggap penting.</div>
</div>
<br />
36. Kelompok masyarakat yang memiliki kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak memiliki kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara merupakan ciri dari kelompok....<br />
<br />
A. large power distance<br />
B. small power distance<br />
C. strong uncertainty avoidance<br />
D. weak uncertainty avoidance<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. small power distance<br />
bahwa “small power distance” merupakan kelompok masyarakat yang memiliki kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak memiliki kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara.</div>
</div>
<br />
37. Negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance antara lain ....<br />
<br />
A. Swedia, Malaysia dan Denmark<br />
B. Yunani, Jepang dan Portugal<br />
C. Guatemala, Yugoslavia dan Uruguay<br />
D. Belgia, Peru dan Salvador<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. Swedia, Malaysia dan Denmark<br />
bahwa Swedia, Malaysia dan Denmark merupakan negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance.</div>
</div>
<br />
38. Tipe organisasi etnosentrik dalam mengelola keragaman budaya organisasi menggunakan strategi ....<br />
<br />
A. mengabaikan perbedaan<br />
B. meminimalkan perbedaan<br />
C. memaksimalkan perbedaan<br />
D. mengelola perbedaan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
B. meminimalkan perbedaan<br />
bahwa organisasi yang meminimalkan perbedaan keragaman budaya adalah tipe organisasi “etnosentrik”.</div>
</div>
<br />
39. Dalam proses sinergi kultural, setelah masing-masing pihak menjelaskan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya adalah ....<br />
<br />
A. menginterpretasikan situasi kultural<br />
B. meningkatkan kreativitas kultural<br />
C. menciptakan sinergi kultura<br />
D. mengimplementasikan reaksi kultural<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
A. menginterpretasikan situasi kultural<br />
setelah masing-masing pihak menjelaskan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya adalah menginterpretasikan situasi kultural</div>
</div>
<br />
40. Faktor yang mempengaruhi efektifitas keragaman tim diantaranya tugas, tahap pembentukan tim dan cara menangani keragaman budayA. Keragaman tim akan efektif jika ....<br />
<br />
A. rutin<br />
B. konvergen<br />
C. mengakui perbedaan<br />
D. mengabaikan perbedaan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban :<br />
C. mengakui perbedaan<br />
karena mengakui perbedaan menyebabkan keragaman tim menjadi efektif. </div>
</div>

Soal Ujian Unversitas Terbuka EKMA4158 Perilaku Organisasi EKMA4158 Perilaku Organisasi Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! ...

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi Modul 2 Beserta Kunci Jawaban

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: medium;">Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi </span><br />
<span style="font-size: medium;"><br /></span>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s1600/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi " border="0" data-original-height="349" data-original-width="374" height="298" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;">EKMA4158 Perilaku Organisasi </span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-size: medium;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<br />
1) Dimensi kepribadian yang bisa dikelompokkan ke dalam the big five personality adalah ....<br />
A. locus of control<br />
B. extraversion<br />
C. self-esteem<br />
D. machiavellianism<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban. B. extraversion<br />
Untuk mengetahui kepribadian seseorang maka perlu dipahami dimensi-dimensinya, di antaranya the big five model personality yang terdiri dari openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreebleness, dan neuroticism.    </div>
</div>
<br />
2) Mana di antara pernyataan berikut ini yang dianggap paling benar ....<br />
A. kepribadian seseorang bisa diubah dengan mudah<br />
B. hanya orang tua langsung yang bisa merubah kepribadian seseorang<br />
C. kepribadian bisa diubah namun perubahannya memerlukan waktu yang lama<br />
D. kepribadian seseorang sama sekali tidak dapat diubah<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban C. kepribadian bisa diubah namun perubahannya memerlukan waktu yang lama<br />
Kepribadian seseorang sesungguhnya bisa berubah. Namun, harus disadari bahwa perubahan tersebut tidak terjadi dalam waktu pendek. Sebaliknya, perubahannya terjadi secara gradual dalam waktu lama dan bahkan kadang-kadang tidak teramati. Penjelasan ini mengandung pengertian bahwa seorang manajer sesungguhnya bisa merubah kepribadian seorang karyawan jika memang menghendakinya dan perangkat-perangkat untuk merubah kepribadian cukup tersedia dalam disiplin ilmu psikologi.    </div>
</div>
<br />
3) Salah satu tipikal seseorang yang mempunyai kepribadian Tipe A adalah ....<br />
A. mampu melakukan dua pekerjaan sekaligus dalam waktu bersamaan<br />
B. merasa tidak perlu mendiskusikan hasil kerja, kecuali keadaan menghendaki lain<br />
C. tidak pernah merasa dikejar waktu meski dalam kondisi yang mendesak sekalipun<br />
D. dapat bersantai tanpa merasa bersalah<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban A. mampu melakukan dua pekerjaan sekaligus dalam waktu bersamaan<br />
Karakteristik ini merupakan pertanda bahwa orang tersebut memiliki kepribadian “type A”. Gambaran umum bahwa seseorang memiliki kepribadian type A adalah sebagai berikut.<br />
1) Selalu bergerak, berjalan, dan makan secara cepat.<br />
2) Selalu merasa tidak sabar untuk segera menyelesaikan sesuatu.<br />
3) Bisa melakukan dua pekerjaan sekaligus dalam waktu bersamaan.<br />
4) Tidak bisa berdiam diri meski saat istirahat sekalipun.<br />
5) Selalu terobsesi dengan angka–menggunakan angka sebagai tolok ukur dalam setiap tindakannya termasuk dalam melakukan pekerjaan, tingkat keberhasilannya diukur dengan angka.    </div>
</div>
<br />
4) Jika Anda mempunyai kemampuan mengingat dengan baik, sebaiknya Anda memilih pekerjaan sebagai ....<br />
A. arsitek<br />
B. tenaga penjualan<br />
C. agen perjalanan<br />
D. pilot<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban B. tenaga penjualan<br />
Kemampuan mengingat adalah kemampuan seseorang untuk mengingat kembali pernyataan-pernyataan atau kalimat-kalimat mulai dari komposisi yang paling sederhana sampai dengan komposisi yang sangat kompleks. Pekerjaan yang cocok untuk kemampuan ini adalah orang yang bekerja pada bagian penjualan, manajer peneliti dan penerjemah.    </div>
</div>
<br />
5) Berikut adalah komponen emotional intelegence, kecuali kemampuan ....<br />
A. verbal<br />
B. menghubungkan satu hal dengan hal lain<br />
C. memotivasi diri<br />
D. mengingat orang lain yang sudah lama tidak bertemu<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban A. verbal<br />
Komponen-komponen kemampuan diri yang termasuk ke dalam EQ adalah sebagai berikut.<br />
a). Kemampuan untuk mengakui dan mengatur emosi diri sendiri<br />
b). Kemampuan untuk mengakui dan mempengaruhi emosi orang lain<br />
c). Motivasi diri<br />
d). Mampu membangun dan menjaga hubungan jangka panjang dengan orang lain    </div>
</div>
<br />
6) Berikut ini yang bukan karakteristik dari nilai atau value adalah ....<br />
A. nilai merupakan preferensi seseorang<br />
B. nilai merupakan standar untuk berperilaku<br />
C. nilai yang dimiliki seseorang memiliki peringkat penting yang sama<br />
D. nilai merupakan property individu yang tidak mudah berubah<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban C. nilai yang dimiliki seseorang memiliki peringkat penting yang sama<br />
Nilai merupakan properti individual yang sangat persisten (ajeg) tidak mudah berubah dalam waktu pendek. Sikap merupakan properti individual yang relatif stabil meski tidak sepersisten nilai, sedangkan gairah kerja merupakan properti yang relatif labil  mudah berubah dalam waktu pendek. Secara hierarkis dengan demikian nilai menjadi fondasi bagi sikap dan sikap merupakan terbentuknya gairah kerja.    </div>
</div>
<br />
7) Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam nilai tujuan adalah ....<br />
A. kesetaraan<br />
B. independen<br />
C. kebahagiaan<br />
D. kearifan<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban B. independen<br />
Terminal Value (Nilai Tujuan)<br />
1). A comfortable life – hidup yang nyaman<br />
2). An exciting life – hidup yang bergairah<br />
3). A sense of accomplishment<br />
4). A world of peace – dunia yang damai<br />
5). A world of beauty – keindahan dunia<br />
6). Equality – kesetaraan<br />
7). Family security – keamanan keluarga<br />
8). Freedom – kebebasan<br />
9). Happiness – kebahagiaan<br />
10). Inner harmony – keselarasan hidup<br />
11). Mature love – cinta yang matang<br />
12). National security – keamanan nasional<br />
13). Pleasure – foya-foya<br />
14). Salvation – keselamatan<br />
15). Self respect – harga diri<br />
16). Self recognition – keakuan<br />
17). True friendship – teman sejati<br />
18). Wisdom – kearifan    </div>
</div>
<br />
8) Pernyataan yang salah tentang hubungan antara nilai, sikap, dan semangat kerja adalah ....<br />
A. sikap memiliki pengaruh yang kuat terhadap terbentuknya nilai personal<br />
B. sikap memiliki pengaruh yang kuat terhadap semangat kerja seseorang<br />
C. nilai memiliki pengaruh yang kuat terhadap semangat kerja seseorang<br />
D. nilai memiliki pengaruh yang kuat terhadap semangat kerja seseorang<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban. A. sikap memiliki pengaruh yang kuat terhadap terbentuknya nilai personal<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-v_qF7DCKUB6rh02wzOsN4y94b2-aUQCPEcI8Mx19iBQjR_fis4g8r54T_sP6TCqh7r0DODRuDlZ2We5d6saVhoh3Yw7RY_XUIzWvOtVFY9A_-2sEIZnCGOKsqlLl5np4CJkUHy-x4ZY/s1600/hubungan+nilai.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="465" data-original-width="556" height="267" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-v_qF7DCKUB6rh02wzOsN4y94b2-aUQCPEcI8Mx19iBQjR_fis4g8r54T_sP6TCqh7r0DODRuDlZ2We5d6saVhoh3Yw7RY_XUIzWvOtVFY9A_-2sEIZnCGOKsqlLl5np4CJkUHy-x4ZY/s320-rw/hubungan+nilai.png" width="320" /></a></div>
<br /></div>
</div>
<br />
9) Secara tidak langsung sikap kerja akan tampak dalam bentuk ....<br />
A. kinerja organisasi<br />
B. kepuasan kerja<br />
C. keterlibatan kerja<br />
D. komitmen organisasional<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">

Jawaban A. kinerja organisasi<br />
Seorang manajer perlu memahami dengan baik sikap kerja karyawan mengingat sikap positif atau sebaliknya sikap negatif tentu akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Ada  tiga bentuk sikap kerja yang diyakini berpengaruh terhadap kinerja, yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja. Namun, sebelum semua itu diuraikan secara detail perlu terlebih dahulu memahami anggapan dasar dan sikap kerja seperti dikemukakan oleh T. Ndraha    </div>
</div>
<br />
10) Jika seorang eksekutif ingin mengubah sikap seorang karyawan, ia bisa melakukan dengan cara-cara berikut ini ....<br />
A. menghilangkan rasa takut karyawan<br />
B. memberi informasi baru<br />
C. memendam keyakinan diri karyawan<br />
D. tidak melakukan apa-apa karena sikap bias berubah dengan sendirinya<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban B. memberi informasi baru<br />
Untuk mengubah perilaku seseorang bisa dilakukan dengan mengubah sikapnya, misalnya dengan memberi informasi baru, mengurangi rasa takut, mengurangi keragu-raguan atau melibatkannya dalam kegiatan organisasi.    </div>
</div>

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi EKMA4158 Perilaku Organisasi Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! 1) D...

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi Modul 1 Beserta Kunci Jawaban

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s1600/EKMA4158.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="EKMA4158 Perilaku Organisasi " border="0" data-original-height="349" data-original-width="374" height="298" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg77jP0SL30f4rjhx-DFRIdMbW-VUKtbxf6gFgZsp-Wg0qF8L5rA-EdUnu-98PBGrxzorOey2qr8D2r7O7ZLe8lY6XH6vYY2is4KbDD_XNlxwY77SPBi71kIeqnhtmidEjjlY1JtbWGlYs/s320-rw/EKMA4158.jpg" title="EKMA4158 Perilaku Organisasi " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;">EKMA4158 Perilaku Organisasi </span></td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!</span></b></div>
<br />
1) Organisasi mempunyai beberapa karakteristik, di bawah ini yang bukan karakteristik organisasi adalah ....<br />
A. sebuah entitas fisik<br />
B. sekelompok orang yang bekerja bersama-sama<br />
C. memiliki identitas diri<br />
D. memiliki tujuan yang hendak dicapai<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban A. sebuah entitas fisik<br />
Secara umum organisasi mempunyai lima karakteristik utama, yakni :<br />
(a) unit/entitas sosial,<br />
(b) beranggotakan minimal dua orang,<br />
(c) berpola kerja yang terstruktur,<br />
(d) mempunyai tujuan yang ingin dicapai dan<br />
(e) mempunyai identitas diri.<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.10</div>
</div>
<br />
2) Berikut ini yang termasuk dalam dimensi kontekstual organisasi adalah ....<br />
A. tujuan dan strategi organisasi<br />
B. hierarki organisasi<br />
C. rasio personel<br />
D. formalisasi organisasi<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban.A. tujuan dan strategi organisasi<br />
Dimensi kontekstual merupakan karakteristik organisasi secara menyeluruh yang ditentukan oleh ukuran (besar/kecilnya) organisasi, teknologi yang digunakan, lingkungan organisasi, tujuan, dan budayanya. Dimensi kontekstual ini menjadi faktor penentu bagi keberadaan sebuah organisasi secara menyeluruh dan berpengaruh terhadap dimensi struktural organisasi. Yaitu:<br />
(a) Ukuran organisasi<br />
(b) Teknologi yang digunakan<br />
(c) Lingkungan organisasi<br />
(d) Tujuan organisasi<br />
(e) Budaya organisasi<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.14</div>
</div>
<br />
3) Untuk menciptakan nilai tambah, organisasi melakukan aktivitas mulai dari input, proses, dan output. Di antara elemen yang bisa dikelompokkan ke dalam input adalah ....<br />
A. keterampilan sumber daya manusia<br />
B. pelanggan<br />
C. kepuasan pelanggan<br />
D. teknologi<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban. B. pelanggan<br />
Masukan (input) yang diperoleh dari lingkungan organisasi :<br />
(a) Bahan baku (daging sapi, ayam, kentang,beras, dsb)<br />
(b) Sumber daya manusia (manajer, tukang masak,pramuniaga)<br />
(c) Uang dan modal (investasi yang dilakukan para investor)<br />
(d) Informasi dan pengetahuan (pelatihan, pengetahuan tentang industri fast food)<br />
(e) Pelanggan<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.23    <br />
<br /></div>
</div>
4) Komponen informal organisasi meliputi komponen yang berkaitan dengan manusia sebagai individu dan kelompok, di antaranya ....<br />
A. deskripsi kerja<br />
B. kebijakan sumber daya manusia<br />
C. rentang kendali<br />
D. politik dan kekuasaan<br />
<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban. C. rentang kendali<br />
Maksud dari aspek formal organisasi adalah elemen/komponen organisasi yang mudah diakses orang luar, bersifat rasional, dan sangat berkaitan dengan struktur organisasi. Komponen organisasi ini biasa disebut sebagai overt component dan terkadang juga disebut hard component (perangkat keras organisasi). Termasuk dalam komponen formal, misalnya visi dan misi, tujuan dan sasaran, strategi, struktur, sistem, prosedur, kebijakan, deskripsi kerja, rentang kendali, serta pengukuran tingkat efisiensi dan efektivitas organisasi.<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.19    </div>
</div>
<br />
5) Berikut ini adalah keterampilan umum yang harus dimiliki seorang manajer, kecuali ....<br />
A. keterampilan konseptual<br />
B. keterampilan hubungan antarmanusia<br />
C. keterampilan teknikal<br />
D. pengambilan keputusan<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban D. pengambilan keputusan<br />
Agar bisa berperan sebagaimana disebutkan di atas, ada beberapa persyaratan yang harus dimiliki oleh seorang manajer, di antaranya seorang manajer harus memiliki keterampilan manajerial (manajerial skills) yang berupa keterampilan teknis (technical skill), keterampilan hubungan antara manusia (human skill) dan keterampilan konseptual (conceptual skill).<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.31    </div>
</div>
<br />
6) Berikut ini adalah tujuan mempelajari perilaku organisasi, kecuali ....<br />
A. mengendalikan perilaku manusia dalam kehidupan organisasi<br />
B. menjelaskan dan memprediksi perilaku manusia dalam organisasi<br />
C. menempatkan manusia sebagai objek dalam kehidupan organisasi<br />
D. memahami perilaku manusia agar tercipta efektivitas organisasi<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban C. menempatkan manusia sebagai objek dalam kehidupan organisasi<br />
Tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian adalah agar kita, khususnya para manajer yang diberi mandat para pemilik organisasi, bisa mendeskripsikan, menjelaskan dan memprediksi, dan mengendalikan perilaku manusia di dalam organisasi sehingga tujuan didirikannya organisasi dan tujuan orang-orang yang terlibat di dalamnya bisa tercapai secara optimal.<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.44    </div>
</div>
<br />
7) Dalam mempelajari perilaku organisasi, manusia biasanya diperlakukan sebagai ....<br />
A. objek<br />
B. individu<br />
C. bagian dari anggota kelompok<br />
D. sosok yang menempati peran sentral dalam kehidupan organisasi<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban. D. sosok yang menempati peran sentral dalam kehidupan organisasi<br />
Dalam perilaku organisasi, manusia justru menempati posisi sentral (analisis mikro). Di sini manusia akan diperlakukan sebagai tempat berpijak untuk memahami organisasi secara keseluruhan.<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.39    </div>
</div>
<br />
8) Perilaku organisasi merupakan bidang studi multidisiplin. Berikut ini adalah disiplin ilmu yang memberi kontribusi terhadap pengembangan perilaku organisasi, yaitu ilmu ....<br />
A. ekonomi<br />
B. politik<br />
C. antropologi<br />
D. jawaban A, B, dan C benar<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban  D. jawaban A, B, dan C benar<br />
Perilaku organisasi adalah bidang studi multidisiplin dalam pengertian bidang studi ini tidak bisa dianalisis hanya dengan menggunakan satu bidang ilmu tertentu melainkan menggunakan berbagai disiplin ilmu berbeda. Di antara bidang ilmu yang banyak berkontribusi terhadap bidang studi perilaku organisasi adalah: psikologi, sosiologi, antropologi, politik, ekonomi, dan sejarah.<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.66</div>
</div>
<br />
9) Konflik yang terjadi antara karyawan bagian penjualan dengan karyawan bagian pengiriman barang sesungguhnya bisa diselesaikan dengan menggunakan level analisis ....<br />
A. individual<br />
B. kelompok<br />
C. organisasional<br />
D. ketiga level analisis di atas bisa digunakan untuk menyelesaikan masalah tersebut<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban B. kelompok<br />
Perilaku organisasi dapat dipahami melalui tiga level analisis berbeda, yakni level individual, kelompok, dan organisasi. Cara memahami perilaku organisasi seperti ini bisa diartikan bahwa setiap kejadian yang sama dalam sebuah organisasi bisa dianalisis dengan cara berbeda bergantung pada level analisisnya. Hal ini bisa diartikan pula bahwa setiap persoalan yang terjadi di dalam sebuah organisasi tidak selalu menuntut cara penyelesaian yang sama. Sebagai contoh, konflik antara departemen pemasaran dengan departemen produksi boleh jadi bersumber pada persoalan individu masing-masing, norma perilaku masing-masing departemen atau tidak cocoknya struktur organisasi yang menyebabkan kedua departemen selalu berselisih paham.<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.65    </div>
</div>
<br />
10) Sifat-sifat seorang eksekutif di masa mendatang adalah ....<br />
A. orang yang serba tahu<br />
B. bisa menerima hal-hal yang bersifat paradoks<br />
C. memperhatikan orang per orang<br />
D. hanya sekadar mengikuti tata nilai yang ada<br />
<div class="ignielSpoiler">
<div class="tombol" tabindex="0">
</div>
<div class="isi">
Jawaban B. bisa menerima hal-hal yang bersifat paradoks<br />
Sifat-sifat Manajer Masa Depan<br />
(1). Pimpinan sebagai seorang pembelajar<br />
(2). Memiliki visi global<br />
(3). Memiliki intuisi untuk masa depan organisasi<br />
(5). Memfasilitasi orang lain memiliki visi<br />
(6). Menggunakan kekuasaan dan fasilitas<br />
(7). Menitik beratkan terhadap proses pencapaian tujuan<br />
(8). Menjadi bagian dari tim eksekutif<br />
(9). Bisa menerima hal-hal yang bersifat paradoksal di tengah adanya keos<br />
(10). Lebih ditujukan agar memperoleh kepercayaan pemilik, konsumen, dan karyawan<br />
EKMA4158 Modul 1 Hal. 1.60    </div>
</div>
<br />

Latihan Soal Ujian UT EKMA4158 Perilaku Organisasi EKMA4158 Perilaku Organisasi Pilihlah satu jawaban yang paling tepat! 1) O...