Soal Latihan Ujian Universitas Terbuka EKMA4366 Pengembangan SDM KB 4 Beserta Kunci Jawaban
Pilihlah satu jawaban yang paling tepat!
1) Disiplin ilmu inti yang ada dalam teori atau disiplin pengembangan SDM antara lain disiplin ilmu....
A. psikologi
B. akuntansi
C. pengembangan wilayah
D. sejarah
Jawaban.
A. psikologi
A. psikologi
2) Hasil kajian dalam bidang pengembangan SDM yang diperoleh dengan menggunakan alat analisis dari disiplin ilmu Antropologi adalah ....
A. Politik SDM
B. Budaya Kerja
C. Hubungan Kerja
D. Teori Kerja
Jawaban.
B. Budaya Kerja
B. Budaya Kerja
3) Hasil kajian dalam bidang pengembangan SDM yang diperoleh dengan menggunakan alat analisis dari disiplin ilmu komunikasi, bahasa dan seni adalah ....
A. Politik SDM
B. Budaya Kerja
C. Hubungan Kerja
D. Teori Kerja
Jawaban.
C. Hubungan Kerja
C. Hubungan Kerja
4) Menurut Patterson teori harus memenuhi kriteria sebagai berikut, kecuali ....
A. kepentingan
B. ketepatan dan kejelasan
C. keefisienan dan kesederhanaan
D. memuat visi dan misi organisasi
Jawaban.
D. memuat visi dan misi organisasi
D. memuat visi dan misi organisasi
5) Sebuah teori secara sederhana menjelaskan mengenai apa yang terdapat dalam sebuah fenomena dan bagaimana hal tersebut berlangsung, pengertian teori ini dikemukakan oleh ....
A. Torraco
B. Lynham
C. Gordon
D. Nicolas Henry
Jawaban.
A. Torraco
A. Torraco
6) Variabel atau unsur-unsur kinerja (yang menjadikan kinerja) adalah, kecuali ....
A. sistem desain
B. kompetensi dan motivasi
C. visi dan misi
D. kemampuan atau keahlian
Jawaban.
C. visi dan misi
C. visi dan misi
7) Teori inti atau disiplin ilmu PSDM merupakan integrasi dari teori-teori, kecuali ....
A. teori psikologi
B. teori ekonomi
C. teori sistem (system theori)
D. teori organisasi
Jawaban.
D. teori organisasi
D. teori organisasi
8) Kinerja dalam organisasi diartikan sebagai ....
A. sistem desain
B. kompetensi dan motivasi
C. visi dan misi
D. jawaban A, B, dan C salah semua
Jawaban.
B. kompetensi dan motivasi
B. kompetensi dan motivasi
9) Perubahan teori dan praktek pengembangan SDM yang membantu mengubah individu dan organisasi, di mana individu dan tim melakukan sesuatu dan intervensi adalah ....
A. pemecah masalah organisasi
B. agen perubahan organisasi
C. perancang organisasi
D. pengembang modal manusia
Jawaban.
B. agen perubahan organisasi
B. agen perubahan organisasi
10) Sebagai turunan dari ekonomi dan manusia mengacu kepada teori "kapabilitas produktif dari manusia yang diperoleh dan menentukan harga di pasar tenaga kerja adalah ....
A. pemecah masalah organisasi
B. agen perubahan organisasi
C. perancang organisasi
D. pengembang modal manusia
Jawaban.
D. pengembang modal manusia
D. pengembang modal manusia
11) Teori inti dari ekonomi yang mendukung dan kemudian diintegrasikan menjadi teori PSDM adalah, kecuali ....
A. teori kelangkaan sumber
B. teori mempertahankan sumber
C. teori modal manusia
D. teori biaya peluang
Jawaban.
D. teori biaya peluang
D. teori biaya peluang
12) Jika semua hal dibiarkan sama, ketika harga suatu komoditi (barang atau jasa) meningkat atau naik, maka jumlah penawarannya akan meningkat. Ini adalah pengertian dari ....
A. hukum atau teori permintaan
B. hukum atau teori penawaran
C. teori elastisitas harga permintaan
D. teori biaya peluang
Jawaban.
B. hukum atau teori penawaran
B. hukum atau teori penawaran
13) Jika semua hal dibiarkan sama, ketika harga suatu komoditi (barang atau jasa) meningkat atau naik, maka jumlah permintaan menurun. Ini adalah pengertian dari ....
A. hukum atau teori permintaan
B. hukum atau teori penawaran
C. teori elastisitas harga permintaan
D. teori biaya peluang
Jawaban.
A. hukum atau teori permintaan
A. hukum atau teori permintaan
14) Bila jumlah permintaan atas suatu komoditi berubah banyak karena harga berubah, maka komoditi tersebut dikatakan ....
A. inelastis
B. punya biaya peluang
C. elastis
D. jawaban A, B, dan C salah
Jawaban.
C. elastis
C. elastis
15) Bila jumlah permintaan atas suatu komoditi hanya mengalami sedikit perubahan ketika harga naik maka komoditi tersebut dikatakan ....
A. inelastis
B. punya biaya peluang
C. elastis
D. jawaban A, B, dan C salah
Jawaban.
A. inelastis
A. inelastis
16) Teori yang mengukur seberapa besar jumlah permintaan akan berubah seiring perubahan harga adalah teori ....
A. Inelastis
B. elastisitas harga permintaan
C. elastis
D. permintaan dan penawaran
Jawaban.
C. elastis
C. elastis
17) Ilmu tentang kelakuan atau perilaku dan proses mental dari manusia dan hewan, adalah ....
A. psikologi
B. psikologi gestalt
C. psikologi kognitif
D. psikologi tingkah laku
Jawaban.
A. psikologi
A. psikologi
18) Model Psikologi yang menyatakan bahwa perilaku adalah respons terhadap suatu tantangan, adalah psikologi tingkah laku ....
A. model S – R
B. model C – R
C. model M – B
D. model VEI = M
Jawaban.
B. model C – R
B. model C – R
19) Teori sistem (system theory) yang dipakai untuk membangun teori sistem PSDM yaitu ....
A. teori sistem umum
B. teori kekacauan
C. teori masa depan
D. jawaban A, B, C semua benar
Jawaban.
D. jawaban A, B, C semua benar
D. jawaban A, B, C semua benar
20) Mr. X menunda bekerja selama dua tahun setelah selesai D-1 untuk mengikuti program D-3. Pengorbanan atau penundaan tersebut telah memberikan gaji lebih besar 100% dibandingkan jika ia langsung bekerja setamat D-1 dengan gaji Rp750.000,-. Pengorbanan Mr. X kita sebut sebagai ....
A. human invesment
B. human capital
C. human invesment dan human capital
D. jawaban A, B, C semua salah
Jawaban.
A. human invesment
A. human invesment
No comments:
Post a Comment