40 soal pilihan ganda lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasan untuk mata kuliah EKSI4416 – Sistem Pengendalian Manajemen (Edisi 4). Saya bagi dalam beberapa blok agar lebih mudah dibaca.
Soal 1–10
1. Tujuan utama sistem pengendalian manajemen adalah:
A. Menentukan harga jual produk
B. Memastikan tujuan organisasi tercapai secara efektif dan efisien
C. Menambah jumlah pegawai
D. Mengurangi beban pajak
Jawaban: B
Pembahasan: Pengendalian manajemen memastikan organisasi mencapai tujuan secara efektif (tujuan tercapai) dan efisien (dengan sumber daya minimal).
2. Perbedaan pengendalian strategis dan operasional adalah:
A. Strategis fokus jangka panjang, operasional fokus jangka pendek
B. Strategis hanya untuk keuangan, operasional untuk produksi
C. Strategis untuk pegawai, operasional untuk manajer
D. Tidak ada perbedaan
Jawaban: A
Pembahasan: Strategis → jangka panjang & menyeluruh; Operasional → jangka pendek & rutin.
3. Prinsip penting pengendalian manajemen adalah:
A. Kaku & tidak fleksibel
B. Dilakukan setelah masalah muncul
C. Bersifat kontinu & adaptif
D. Diabaikan jika biaya tinggi
Jawaban: C
Pembahasan: Pengendalian yang efektif bersifat kontinu agar dapat menyesuaikan diri terhadap perubahan dan mencegah masalah.
4. Balanced Scorecard digunakan untuk:
A. Menilai kinerja hanya finansial
B. Mengukur kinerja dari keuangan, pelanggan, proses internal, pembelajaran/pertumbuhan
C. Mengganti sistem anggaran
D. Mengatur jam kerja pegawai
Jawaban: B
Pembahasan: Balanced Scorecard mengukur kinerja secara holistik melalui empat perspektif.
5. Pengendalian yang dilakukan sebelum kegiatan disebut:
A. Feedback control
B. Pengendalian reaktif
C. Feedforward control
D. Pengendalian korektif
Jawaban: C
Pembahasan: Feedforward control mencegah kesalahan sebelum aktivitas berlangsung.
6. Anggaran dalam pengendalian manajemen berfungsi untuk:
A. Hanya mencatat pengeluaran
B. Sebagai alat perencanaan dan pengendalian sumber daya
C. Mengurangi biaya pegawai saja
D. Menentukan bonus manajer
Jawaban: B
Pembahasan: Anggaran membantu manajer merencanakan sumber daya dan memonitor realisasi dibandingkan rencana.
7. Pengendalian berbasis standar bertujuan untuk:
A. Membandingkan kinerja aktual dengan standar yang telah ditentukan
B. Memberi kebebasan penuh pada pegawai
C. Menghapus sistem pelaporan
D. Hanya untuk keuangan
Jawaban: A
Pembahasan: Standar digunakan sebagai tolok ukur untuk menilai kinerja aktual.
8. Jenis pengendalian yang menekankan koreksi setelah aktivitas selesai adalah:
A. Feedforward
B. Concurrent control
C. Feedback control
D. Preventive control
Jawaban: C
Pembahasan: Feedback control menilai hasil akhir untuk membuat perbaikan di masa depan.
9. Desentralisasi dalam pengendalian manajemen berarti:
A. Semua keputusan dibuat di pusat
B. Pengambilan keputusan disebarkan ke unit-unit atau manajer tingkat bawah
C. Hanya manajer puncak yang membuat keputusan
D. Menghapus kontrol sama sekali
Jawaban: B
Pembahasan: Desentralisasi memberi kewenangan lebih pada unit/unit manager untuk membuat keputusan lokal.
10. Key Performance Indicator (KPI) adalah:
A. Alat untuk mengukur kinerja utama yang menentukan keberhasilan organisasi
B. Alat pengganti anggaran
C. Hanya untuk manajer keuangan
D. Hanya untuk evaluasi pegawai
Jawaban: A
Pembahasan: KPI digunakan untuk mengukur aspek kritis yang menunjukkan keberhasilan strategi organisasi.
Soal 11–20
11. Salah satu kelemahan pengendalian manajemen yang terlalu ketat adalah:
A. Mempermudah inovasi
B. Menghambat kreativitas dan inisiatif pegawai
C. Meningkatkan kepuasan pegawai
D. Mendorong desentralisasi
Jawaban: B
Pembahasan: Pengendalian terlalu ketat dapat membuat pegawai takut mengambil risiko dan berinovasi.
12. Aktivitas pengendalian manajemen meliputi:
A. Penetapan standar, pengukuran kinerja, koreksi deviasi
B. Menambah beban kerja pegawai
C. Mengurangi laporan manajemen
D. Hanya mengatur keuangan
Jawaban: A
Pembahasan: Tiga langkah utama pengendalian: menetapkan standar, mengukur kinerja aktual, dan mengambil tindakan korektif.
13. Salah satu tujuan desentralisasi adalah:
A. Memusatkan semua keputusan
B. Meningkatkan respon terhadap perubahan lokal
C. Mengurangi tanggung jawab manajer
D. Menghapus sistem anggaran
Jawaban: B
Pembahasan: Dengan desentralisasi, unit-unit dapat merespons kebutuhan lokal dengan cepat.
14. Pengendalian yang dilakukan bersamaan dengan kegiatan disebut:
A. Feedforward control
B. Concurrent control
C. Feedback control
D. Preventive control
Jawaban: B
Pembahasan: Concurrent control terjadi saat kegiatan berlangsung untuk memastikan proses berjalan sesuai rencana.
15. Sistem pengendalian manajemen yang baik sebaiknya:
A. Memfokuskan hanya pada hasil akhir
B. Mengabaikan aspek perilaku pegawai
C. Mencakup aspek keuangan dan non-keuangan serta perilaku
D. Hanya mengandalkan laporan keuangan
Jawaban: C
Pembahasan: Pengendalian manajemen yang efektif mempertimbangkan kinerja finansial, non-finansial, dan perilaku organisasi.
16. Fungsi feedforward control adalah:
A. Mengoreksi hasil setelah terjadi
B. Mencegah terjadinya kesalahan sebelum terjadi
C. Memberi laporan kepada manajer
D. Menetapkan standar kinerja
Jawaban: B
Pembahasan: Feedforward control bersifat preventif, untuk mengantisipasi masalah.
17. Dalam pengendalian biaya, varians biaya dapat dianalisis berdasarkan:
A. Standar vs aktual
B. Pegawai vs manajer
C. Hanya biaya tetap
D. Hanya biaya variabel
Jawaban: A
Pembahasan: Analisis varians membandingkan biaya aktual dengan standar untuk menilai kinerja.
18. Salah satu tantangan dalam pengendalian manajemen modern adalah:
A. Data berlebih, mempersulit analisis
B. Kurangnya teknologi informasi
C. Biaya terlalu rendah
D. Pegawai terlalu produktif
Jawaban: A
Pembahasan: Era digital membuat pengendalian menuntut manajer mampu menyaring dan menganalisis data berlimpah.
19. Pengendalian manajemen yang efektif harus:
A. Fokus hanya pada departemen keuangan
B. Menyediakan umpan balik yang tepat waktu
C. Menghindari evaluasi pegawai
D. Tidak memerlukan standar
Jawaban: B
Pembahasan: Umpan balik tepat waktu penting untuk memperbaiki kinerja sebelum masalah membesar.
20. Sistem pengendalian yang terlalu longgar berisiko:
A. Menjadi kreatif dan inovatif
B. Tidak mencapai tujuan organisasi
C. Menghemat biaya
D. Meningkatkan efisiensi
Jawaban: B
Pembahasan: Kurangnya pengendalian dapat menyebabkan tujuan organisasi tidak tercapai karena kurangnya monitoring dan disiplin.
Soal 21–30
21. Pengendalian manajemen dapat dikategorikan menjadi tiga jenis utama, yaitu:
A. Feedforward, concurrent, feedback
B. Preventive, corrective, punitive
C. Strategic, financial, operational
D. Input, output, throughput
Jawaban: A
Pembahasan: Tiga jenis pengendalian:
-
Feedforward → mencegah kesalahan sebelum terjadi
-
Concurrent → mengendalikan saat proses berlangsung
-
Feedback → mengoreksi setelah hasil terjadi
22. Salah satu tujuan pengendalian operasional adalah:
A. Menentukan strategi jangka panjang perusahaan
B. Memastikan kegiatan sehari-hari berjalan sesuai rencana
C. Membuat anggaran tahunan
D. Menetapkan visi dan misi
Jawaban: B
Pembahasan: Pengendalian operasional fokus pada aktivitas rutin untuk memastikan efisiensi dan efektivitas.
23. Dalam pengendalian manajemen, standar kinerja digunakan untuk:
A. Mengganti laporan keuangan
B. Mengukur deviasi kinerja aktual
C. Menentukan gaji pegawai
D. Menentukan jam kerja
Jawaban: B
Pembahasan: Standar menjadi tolok ukur untuk membandingkan kinerja aktual dan menentukan tindakan korektif.
24. Varians biaya yang disebabkan oleh perbedaan harga bahan baku disebut:
A. Varians kuantitas
B. Varians harga
C. Varians volume
D. Varians efisiensi
Jawaban: B
Pembahasan: Varians harga mengukur selisih antara harga aktual dan harga standar dikalikan jumlah yang digunakan.
25. Salah satu manfaat desentralisasi adalah:
A. Memperlambat pengambilan keputusan
B. Meningkatkan motivasi pegawai dan tanggung jawab manajer lokal
C. Mengurangi pengawasan manajer
D. Menghapus pengendalian finansial
Jawaban: B
Pembahasan: Desentralisasi memberi kewenangan lokal, meningkatkan tanggung jawab, dan motivasi manajer unit.
26. KPI yang baik harus memiliki karakteristik:
A. General dan ambigu
B. Spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART)
C. Tidak dapat diukur
D. Hanya fokus pada biaya
Jawaban: B
Pembahasan: KPI SMART memastikan pengukuran kinerja jelas dan dapat digunakan untuk evaluasi.
27. Pengendalian berbasis perilaku (behavioral control) menekankan:
A. Hanya hasil akhir
B. Pengawasan aktivitas dan perilaku pegawai
C. Mengabaikan pegawai
D. Hanya aspek finansial
Jawaban: B
Pembahasan: Behavioral control mengawasi bagaimana pegawai bekerja dan menyesuaikan perilaku agar sesuai dengan tujuan organisasi.
28. Balanced Scorecard membantu manajer dengan:
A. Hanya melaporkan kondisi keuangan
B. Menyediakan perspektif keuangan dan non-keuangan untuk pengambilan keputusan
C. Menghapus standar kinerja
D. Mengatur anggaran tahunan
Jawaban: B
Pembahasan: Balanced Scorecard menggabungkan indikator finansial dan non-finansial untuk pengambilan keputusan yang lebih menyeluruh.
29. Salah satu kelemahan pengendalian berbasis hasil adalah:
A. Tidak dapat digunakan untuk pegawai manajerial
B. Mengabaikan proses yang dilakukan untuk mencapai hasil
C. Hanya fokus pada aktivitas
D. Selalu tepat dan akurat
Jawaban: B
Pembahasan: Fokus hanya pada hasil dapat mengabaikan kualitas proses dan perilaku pegawai.
30. Pengendalian manajemen yang terlalu formal dapat menyebabkan:
A. Peningkatan fleksibilitas
B. Pegawai merasa terkekang dan stres
C. Inovasi meningkat
D. Semua keputusan desentralisasi
Jawaban: B
Pembahasan: Pengendalian terlalu formal bisa membatasi kreativitas dan inisiatif pegawai.
Soal 31–40
31. Dalam sistem pengendalian, feedforward control paling efektif digunakan untuk:
A. Mengoreksi kesalahan setelah terjadi
B. Mencegah masalah potensial sebelum aktivitas berlangsung
C. Menilai kinerja pegawai
D. Menghapus standar operasional
Jawaban: B
Pembahasan: Feedforward bersifat preventif, menekankan pencegahan sebelum masalah terjadi.
32. Salah satu tujuan pengendalian keuangan adalah:
A. Menentukan misi perusahaan
B. Memastikan penggunaan dana sesuai rencana dan efisien
C. Mengatur jam kerja pegawai
D. Menghapus tanggung jawab manajer unit
Jawaban: B
Pembahasan: Pengendalian keuangan memastikan dana digunakan efektif dan sesuai anggaran.
33. Analisis varians digunakan untuk:
A. Mengidentifikasi perbedaan antara standar dan aktual
B. Menentukan jam kerja pegawai
C. Menghapus sistem anggaran
D. Menentukan visi perusahaan
Jawaban: A
Pembahasan: Varians menganalisis deviasi biaya atau volume sehingga manajemen dapat mengambil tindakan korektif.
34. Sistem pengendalian yang efektif harus:
A. Kaku, tidak fleksibel
B. Adaptif, relevan, dan mendukung tujuan organisasi
C. Hanya fokus pada pegawai
D. Mengabaikan hasil finansial
Jawaban: B
Pembahasan: Sistem efektif menyesuaikan dengan perubahan lingkungan dan mendukung pencapaian tujuan.
35. Salah satu indikator keberhasilan desentralisasi adalah:
A. Pengurangan tanggung jawab pegawai
B. Meningkatnya respon terhadap kebutuhan lokal dan inovasi
C. Semua keputusan diambil manajer pusat
D. Menghapus KPI
Jawaban: B
Pembahasan: Desentralisasi meningkatkan kecepatan pengambilan keputusan dan inovasi unit lokal.
36. Balanced Scorecard memiliki empat perspektif utama, kecuali:
A. Keuangan
B. Pelanggan
C. Proses internal
D. Regulasi pemerintah
Jawaban: D
Pembahasan: Empat perspektif: keuangan, pelanggan, proses internal, pembelajaran & pertumbuhan; regulasi bukan perspektif utama.
37. Varians efisiensi tenaga kerja dihitung berdasarkan:
A. Perbedaan antara jam standar dan jam aktual yang digunakan
B. Perbedaan harga bahan baku
C. Jumlah pegawai
D. Hanya biaya tetap
Jawaban: A
Pembahasan: Varians efisiensi menilai produktivitas tenaga kerja dibandingkan standar.
38. Pengendalian manajemen berbasis aktivitas disebut juga:
A. Activity-Based Management (ABM)
B. Balanced Scorecard
C. Feedforward control
D. KPI
Jawaban: A
Pembahasan: ABM fokus pada pengelolaan aktivitas untuk meningkatkan efisiensi dan nilai tambah.
39. Salah satu tantangan utama pengendalian modern adalah:
A. Kurangnya data
B. Informasi berlebihan sehingga sulit dianalisis
C. Biaya terlalu rendah
D. Pegawai terlalu kreatif
Jawaban: B
Pembahasan: Era digital menghasilkan banyak data, menuntut manajer mampu menyaring dan menganalisis secara tepat.
40. Salah satu ciri KPI yang efektif adalah:
A. Ambigu dan sulit diukur
B. Relevan dengan strategi organisasi
C. Hanya fokus pada biaya
D. Tidak memerlukan batas waktu
Jawaban: B
Pembahasan: KPI efektif harus relevan dengan strategi, terukur, spesifik, dapat dicapai, dan berbatas waktu (SMART).
No comments:
Post a Comment